Le basculement du statut de salarié à la condition de retraité n’est pas une mince affaire. Il n’est pas si simple de bâtir un projet équilibré qui permette de tourner la page sereinement. Les personnes pour lesquelles cela ne se passe pas très bien sont nombreuses. Les membres de l’encadrement ou les dirigeants d’entreprise sont davantage exposés aux risques de se retrouver en manque de reconnaissance sociale.
Plusieurs années avant l’échéance, il est sage de songer à se préparer. Envisager un nouveau rythme de vie, apprécier les risques de changement de région, prendre des responsabilités nouvelles en phase avec de nouveaux choix de vie sont quelques objectifs qui amènent à construire un plan d’action personnalisé.
L’expérience montre qu’il est plus efficace de ne pas s’y prendre au dernier moment pour préparer ce passage.
Pour prolonger la réflexion : « L’Aventure de la Retraite ; bâtir de nouveaux projets », Benoit Hess, chez Anthropos.
