Personne désignée compétente en santé et sécurité au travail

Conforme au document de référence de l’INRS

3 jours

Réglementaire

Maximum 12 participants

Référentiel formation

Cette formation s’adresse à toute personne désignée par le chef d’établissement pour assurer la mission de salarié désigné compétent en matière de santé et sécurité au travail (Loi 2011-867 du 20 Juillet 2011 ; Art. L.4644-1) du Code du Travail. Cette formation s’adresse particulièrement aux salariés des TPE/PME.

Prérequis :

  • Le candidat devra présenter une attestation de fin de formation « Bases en prévention ».
  • Le candidat devra remplir et retourner un bulletin d’inscription.
  • Etre volontaire.

Objectifs pédagogiques :

  • Identifier les objectifs généraux de la prévention.
  • Situer l’entreprise au regard de la prévention des risques.
  • Repérer les risques d’atteinte à la santé des salariés.
  • Identifier des mesures de prévention à partir de l’évaluation des risques.
  • Contribuer à la mise à jour des documents santé et sécurité au travail.
  • Identifier/situer son rôle parmi les acteurs en santé sécurité au travail.

Programme de la formation :

Journée 1 : 
  • Intérêt d’améliorer et/ou mettre en place une démarche de prévention.
  • 3 valeurs essentielles de la prévention.
  • Enjeux généraux de la prévention.
  • Définitions de base.
  • Comparer la situation de l’entreprise par rapport au secteur d’activité.
  • Identifier le niveau d’organisation de la prévention dans son entreprise.
  • Les grilles de positionnement santé sécurité au travail.

Journée 2 :

  • Identifier les indicateurs de prévention utiles à l’engagement du chef d’entreprise dans la démarche.
  • Les acteurs internes et externes de la prévention.
  • Identifier son rôle en tant que salarié désigné compétent.
  • Les sources d’information internes et externes.

Journée 3 : 

  • L’évaluation des risques professionnels.
  • Repérer les facteurs de risques d’atteinte à la santé des salariés dans une situation de travail.
  • Evaluer les risques identifiés à l’aide d’une méthode de cotation.
  • Proposer des mesures de prévention et suivre la mise en œuvre du plan d’actions de prévention.
  • Contribuer à la mise à jour des documents utiles à l’EvRP.

Livrables :

  • Attestation de compétences détaillant les compétences acquises ou non acquises suite aux deux restitutions.