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Management et RH
de la Formation managériale au coaching d'organisation
La formation managériale reste un essentiel de notre activité, mais nous aimons vous accompagner plus loin dans vos problématiques. Nous avons à cœur de bien comprendre les enjeux qui vous animent pour vous proposer le mode d’intervention le plus efficace, et l’intervenant le plus qualifié sur le domaine. Notre principale expertise à accompagner le changement dans la profondeur pour des résultats dans la durée.
Au-delà de la formation managériale
La compréhension de vos enjeux
Au sein du pôle Développement humain, nous sommes convaincus que la qualité de nos interventions dépendent de 2 facteurs clés : la compréhension et l’expertise.
Nous nous impliquons pleinement dans la compréhension en profondeur de vos enjeux managériaux et/ou de vos problématiques RH. Nous avons besoin de comprendre votre contexte, votre vision, vos objectifs, et votre besoin à court terme pour pouvoir proposer à la fois le contenu et le mode d’intervention le plus adapté. Le cas échéant, nous vous proposons également de faire appel au soutien de votre organisme financeur selon les dispositifs proposés.
La formation managériale sur Reims et le Grand Est : notre expertise
Expertise centrale depuis notre création en 1986, nous n’avons cessé de faire évoluer nos connaissances à travers la formation interne et la sélection d’intervenants à la pointe de leurs sujets. Condition indispensable à la qualité des prestations que nous vous offrons, nous apportons une attention toute particulière à la sélection des consultants dont nous attendons qu’ils maitrisent parfaitement leur sujet, idéalement en complément d’une expérience managériale ou d’une expérience au sein d’une Direction des Ressources Humaines.
Innovation et formation managériale : c'est possible !
Nous pensons que les entreprises résilientes seront celles qui auront su s’appuyer sur la force du collectif et le respect des individualités. Nous sommes passionnés par tous les sujets en lien avec l’innovation managériale : un management qui remet l’humain au centre. Le « support et la confiance » remplacent progressivement le « commande et contrôle ». Sujets également en lien avec la Gouvernance Partagée.
Autre enjeu d’ « actualité » qui nous mobilise avec vous : la motivation des collaborateurs, liée à la fidélisation des talents. Nous avons développé une expertise toute particulière dans ce domaine qui peut être traité sous forme de conseil, de coaching ou de formation.
Et nous sommes très curieux de connaître vos enjeux pour partager et pourquoi pas, vous accompagner !