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Le conseil en management : développer le leadership et la motivation
Le management : rouage essentiel de toute organisation ! Nous sommes passionnés par le management : gérer, guide l’humain avec les avantages et les inconvénients de sa complexité. Vous souhaitez développer le leadership de vos managers ? Vous souhaitez faire évoluer vos pratiques managériales vers des modèles plus innovants, plus responsabilisants ? Vous peinez à recruter des talents, en particulier les plus jeunes ?
Le conseil en management nous procure beaucoup d’énergie. en effet, il est l’occasion de partager avec vous en profondeur sur vos problématiques actuelles, vos enjeux mais aussi votre historique. Ce partage nourrit notre réflexion qui, associée à notre expertise, nous permet de vous proposer une ou plusieurs pistes de travail. A l’instar d’autres prestations, le conseil en management peut déboucher sur plusieurs axes : formation, coaching, réorganisation voire réflexion stratégique élargie.
Nous conjuguons les talents pour traiter les problématiques les plus complexes.
Autres exemples d'intervention
Le conseil en management : exemples de mission
Transformation des pratiques managériales du CODIR
A l’origine de cette mission, le besoin de remotiver les équipes. Après avoir partagé avec le Comité de Direction et réalisé un audit managérial, nous avons pu identifier les sources de l’essoufflement des équipes.
La deuxième phase a consisté à accompagner le CODIR puis les managers à transformer leurs pratiques managériales vers un management moins contrôlant, plus responsabilisant. Au final, chacun a pu retrouver la place qu’il avait envie de prendre.
Evolution des modalités de décision pour améliorer l'engagement
Analyse de l’existant, communiqué le plus efficacement en interne, engagement des collaborateurs, etc…
Accompagnement vers les pratiques de l'entreprise responsabilisante (autrefois entreprise libérée)
Stratégies de contrôle adaptées, partage des valeurs de l’entreprise, accompagnement à la transition, etc…
Le conseil en management, pour qui ?
A minima le manager et ses collaborateurs. Selon le périmètre de la mission, le DRH, le dirigeant voir même la totalité de l'organisation peuvent être associés.
Conditions particulières au conseil en management ?
Aucune condition particulière.
Quelle durée du conseil en management ?
Elle dépend de la profondeur et du nombre de personnes concernées. Le conseil en management peut prendre la forme d'un coaching d'équipe de 2 jours jusqu'à plusieurs mois.
Le conseil en management : Qualifications intervenant
L'intervenant a une expérience managériale.
Le conseil en management, comment ça se déroule ?
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